Absence de recrutement dans la fonction publique: les cadres en santé communautaire sortant manifeste leur colère
Depuis la création de la filière santé communautaire en 2007, onze promotions se sont succédé avec O% de recrutement dans la fonction publique. Fort de ce constat les cadres en santé communautaire sortant de l’Université Alioune Diop de Bambey crient leur ras-le-bol. Ces derniers sont en colère contre les autorités. Porte-parole dudit collectif, Serigne Mor Cissé Dione déchaine: «Même s’il est avéré qu’une centaine de diplômés en santé communautaire occupe des responsabilités stratégiques dans des structures privées et organismes internationaux, il est du devoir de l’Etat de créer un corps d’immersion, de mettre en place un plan de carrière pour les diplômés issus des universités publiques et de penser à leur intégration dans la fonction publique car la santé communautaire, locomotive de la nouvelle politique du ministère de la Santé et de l’Action social, ne saurait prospérer en se passant de cette catégorie de personnel.Le Plan national stratégique de santé communautaire dans ses lignes d’action cible principalement des activités qui visent à formaliser, intégrer et développer la santé communautaire aux différents niveaux de la pyramide sanitaire mais nous pensons qu’il ne l’aspire pas sans les diplômés de la santé communautaire».
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