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L’avenir incertain des salariées victimes de harcèlement sexuel

by Assane Seye
13 octobre 2018
in Actualités, SOCIETE
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L’avenir incertain des salariées victimes de harcèlement sexuel
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En recherche d’une nouvelle stabilité personnelle, d’une réintégration ou d’un autre travail, mais surtout de justice… le long et douloureux parcours des femmes harcelées dans les entreprises.

Le 17 mai, Emmanuelle savourait sa victoire. Cette salariée de La Poste, de 36 ans, venait d’obtenir la condamnation de son employeur par le conseil de prud’hommes de Paris à lui verser plus de 120 000 euros de dommages et intérêts pour le harcèlement sexuel et moral que son chef lui avait fait subir pendant dix ans, sur la plate-forme de traitement des colis de Val-de-Reuil, dans l’Eure. En arrêt pour maladie professionnelle depuis 2015 pour une« dépression réactionnelle par stress au travail », Emmanuelle avait même obtenu des prud’hommes, comme elle le demandait, la résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l’employeur. La Poste n’avait pas fait appel.

Pourtant, aujourd’hui, elle se dit, moralement, « en pleine descente », avec des « envies de [se] jeter par la fenêtre qui tourne dans [la] tête ». « J’ai perdu mon travail, le fil est coupé, c’est une phase de deuil de La Poste », cette entreprise qui lui avait procuré son « premier emploi » et où elle espérait « faire une grande carrière ». Sous antidépresseurs depuis trois ans, elle se dit incapable de chercher un emploi et n’arrive même pas à profiter de l’argent reçu – « je n’arrive pas à le dépenser. C’est l’argent du malheur », explique-t-elle.

Emmanuelle a bien un projet professionnel un peu flou – « apporter son expérience dans un grand groupe, en matière d’égalité femmes-hommes et de harcèlement sexuel » – mais, pour l’heure, elle aussi est dans l’attente de connaître le sort réservé à sa plainte au pénal contre son agresseur, déposée il y a trois ans.

« Il faut des sanctions lourdes »

« On ne fait rien pour que ces femmes conservent leur poste de travail. Il n’y a pas de réforme pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail. Les patrons sont toujours aussi légèrement condamnés aux prud’hommes », regrette son avocate, Maude Beckers. Pour elle,…

Souleymane Sylla-senegal7

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Assane Seye

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