Ministère de la fonction publique : le rapport d’audit genre approuvé par Olivier Boucal

Le lundi 29 juillet 2024, Monsieur Olivier Boucal, Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme du Service Public, a officiellement validé le rapport d’audit genre de son département ministériel à Dakar. Cette validation marque une étape cruciale dans l’évaluation et le renforcement de l’intégration du genre au sein des administrations publiques.

Objectifs de l’Audit Genre

Cet audit a été mené dans le but de diagnostiquer le niveau d’effectivité de l’intégration du genre dans les pratiques et les structures de la Fonction Publique. L’objectif est d’établir une situation de référence solide, permettant de définir des stratégies ciblées pour améliorer cette intégration et favoriser une plus grande équité au sein des institutions publiques.

Monsieur Boucal a souligné que l’égalité et l’équité de genre ne sont pas seulement des objectifs politiques, mais des impératifs pour le développement durable du pays. Selon lui, une fonction publique équitable est essentielle pour garantir une administration efficace et respectueuse des aspirations des citoyens.

Le Ministre a également mis en avant les efforts déjà déployés pour promouvoir l’intégration du genre dans son département. Parmi les initiatives notables, il a mentionné la création de l’académie de leadership féminin « Linguère Datté YALLA ». Cette académie, qui accueillera sa première promotion en septembre, a pour objectif de promouvoir les femmes dans la haute fonction publique et de les préparer à assumer des rôles de leadership.

« En validant ce rapport d’audit, nous faisons un pas important vers une fonction publique plus performante, plus juste et plus proche des citoyens. Nous aspirons à une fonction publique qui inspire confiance et respect », a affirmé Monsieur Boucal.

L’atelier de validation a été marqué par la présence de plusieurs figures clés dans le domaine de l’égalité de genre, dont la Directrice de l’Équité et de l’Égalité Genre du Ministère de la Famille et des Solidarités, ainsi que la Directrice du projet de renforcement institutionnel pour l’équité et l’égalité de genre au Sénégal (PRIEEG). Étaient également présentes  selon seneweb les cellules genre des ministères sectoriels et autres administrations concernées.

Cette réunion a permis de souligner l’importance de la collaboration interinstitutionnelle pour réussir l’intégration du genre dans toutes les strates de la fonction publique.

                                                                                                                                            Sara Jupiter ,  Senegal7