Le dialogue social se présente comme une pierre angulaire de la promotion du travail décent. Cette interaction cruciale entre employeurs et employés est fondée sur une profonde compréhension mutuelle. En effet, instaurer un dialogue authentique et constructif au sein de l’entreprise n’est pas seulement souhaitable, mais essentiel. Il sert de fondement pour atteindre divers objectifs, consolidant ainsi un environnement professionnel harmonieux et productif.
Conscients de l’importance capitale du dialogue social dans la création d’une stabilité sociale durable et pour favoriser une croissance économique saine, le Ministère du Travail, du Dialogue social et des Relations avec les Institutions, en collaboration avec la Direction générale du Travail et de la Sécurité sociale, ont pris l’initiative de former les acteurs des médias. Cette formation vise à mieux éclairer ces acteurs sur les enjeux et les mécanismes du dialogue social, afin qu’ils puissent à leur tour sensibiliser et informer le grand public de manière appropriée et efficace.
Cette formation s’inscrit dans le contexte du Programme National d’Amplification du Dialogue Social (PNADS), élaboré pour la période 2021-2024. Sur une durée de deux jours, les compétences des intervenants médiatiques seront développées concernant les approches et procédés relatifs au dialogue social et à la concertation collective. Ibrahima Lissa Faye, président de l’Association des éditeurs et professionnels de la presse en ligne (Appel) soutient que :
« Il y a beaucoup de questions qui méritent d’être élucidées et ce cadre permet d’en discuter afin de trouver des solutions. Il faut surtout éclairer la lanterne des patrons ou de l’administration des entreprises de presse mais également les responsables syndicaux des différentes entreprises de presse. Il y a beaucoup de confusion autour de la Convention Collective. Or, ce qu’il faut dire c’est qu’un contrat n’est accepté que quand il respecte les dispositions de la Convention Collective ».
Face à la creation en cascade de medias le president de Appel estime qu’il faut réorganiser le secteur : »Il faut améliorer le dialogue social au sein des entreprises, améliorer le dialogue entre travailleurs et patronat pour que des plages de convergence puissent être retrouvées. Mais surtout qu’il y ait des mécanismes permettant de trouver des solutions quand il y a conflits », préconise-t-il.
De son côté, Mbaye Séne Diakhaté, responsable de la surveillance du travail et de la protection sociale en poste à l’agence régionale du Travail et de la Protection sociale de Dakar, a souligné l’importance du programme national d’Amélioration du Dialogue social initié par le Président Macky Sall.
Dans la foulée Mbaye Sène Diakhaté soutient que: « Sous l’impulsion de la Direction générale du Travail et de la Sécurité sociale de Dakar, l’inspection régionale du travail et de la Sécurité sociale associe les partenaires sociaux pour la promotion du dialogue social en entreprise. Le Sénégal est un pays de dialogue et ce dialogue doit se manifester à tous les niveaux, d’abord et surtout en entreprise. Parce que c’est au sein de l’entreprise que le dialogue social doit être beaucoup plus senti. Le dialogue social doit être une méthode de travail et un outil de management et l’inspection s’inscrit dans cette dynamique ».
SARA JUPITER Senegal7
