L’idée qu’on avait, c’était non seulement de recruter ces enseignants mais également de mettre en place un programme de recrutement. On s’est rendu compte que dans les universités, il y a une tendance à la ‘’vacatarsisation’’ des enseignants du supérieur. Cela veut dire que de plus en plus, on note qu’il y a plus de vacataires que d’enseignants permanents.
En 2011, quand on signait un accord avec le gouvernement, c’était pour aller vers une inversion de cette tendance ; c’est-à-dire avoir 70 ou 75% d’enseignants permanents et 25 ou 30% de vacataires. C’était ça notre objectif. Maintenant, c’est vrai qu’il y a eu des efforts les années précédentes, mais ces efforts sont souvent annihilés par le fait qu’on reste longtemps sans recruter. Egalement, avec l’accroissement du nombre de bacheliers, on est rattrapé par le nombre important d’étudiants. C’est pourquoi il faut avoir une politique cohérente et qui permet d’avoir un schéma de recrutement d’enseignants par an, ce qui nous permet de pouvoir résorber ce déficit de formateurs.
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