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Les forêts sont l’un des poumons essentiels de notre planète, et dans une tentative d’en assurer la préservation, de nombreux pays ont lancé des initiatives de reforestation. Le Sénégal, à travers l’Agence sénégalaise de reforestation et de la grande muraille verte (Asergmv), s’est engagé dans cette démarche. Toutefois, il semble que l’administration de cette structure rencontre certaines difficultés qui méritent une attention particulière.
L’une des initiatives de l’agence est le programme « Xeyou ndaw gni », dont l’objectif est de recruter du personnel pour aider à sa mise en œuvre. Malheureusement, ces recrues sont aujourd’hui confrontées à des défis qui compromettent leur bien-être et, par extension, l’efficacité du programme lui-même.
Selon un rapport de Libération, ces agents sont à deux mois d’arriérés de salaires. Dans de nombreuses institutions, les retards de salaire peuvent parfois survenir en raison de contraintes budgétaires ou d’autres défis administratifs. Cependant, la manière dont cette situation est gérée par l’Asergmv pose problème. Les employés ont exprimé leurs préoccupations, notamment en ce qui concerne des omissions de montants sur leurs salaires. Mais leur voix semble être réduite au silence par la direction générale.
La situation est d’autant plus alarmante que certains de ceux qui ont osé parler ont été, selon les sources, virés sans sommation. Cette approche autoritaire soulève des questions sur la transparence, l’éthique et le leadership au sein de l’agence.
SARA JUPITER SENEGAL7
