Le quotidien Stades, numéro Un de l’actualité sportive au Sénégal traverse des heures troubles et semble foncer tout droit vers une crise qui pourrait définitivement l’anéantir. Le Canard a perdu un de ses plus grands atouts à savoir ses journalistes de renom qui le faisaient marcher. En effet, Youssou Ndour a fait un débauchage massif et sans état dame chez Mamadou Ibra Kane afin de lancer son journal sportif. C’est donc toute la crème qui faisait le Groupe Africome, en termes de ressources humaines qui est perdu au profit du Groupe Futurs Médias. L’objectif de You est clair : affaiblir la concurrence pour se positionner en incontestable leader de l’actualité sportive.
Africom Sa ou la mort de l’arbre qui cachait la forêt
L’on se demande comment le tant prisé quotidien sportif aura du mal pour rebondir. Tout a commencé par le passage d’Africome en société anonyme. Les journalistes expérimentés, photographes, monteurs, pigistes et autres, qui, depuis plus d’une décennie, ont participé à faire de Stades ce qu’il est devenu, se retrouvent à la case départ. L’ancienneté qui leur donnait quelques avantages par rapport à leur travail est dès lors réduite en cendres.
Ils se retrouvent ainsi à la même place bien qu’ils contribuent à la vie même de l’entreprise. Le statut de leader dans le domaine sportif fait de Stades un grenier économique qui roulait à coup de milliards de Fcfa. Toutefois, le caractère financier mis à part, les employés futurs démissionnaires se sont plutôt sentis lésés. Leur orgueil en avait pris un coup et il y avait de quoi.
A titre d’exemple, sur une erreur faite dans deux titrages contraires sur l’affaire Demba Diop avec la mort de 9 au lieu de 10 supporters, H. Mbengue, rédacteur en chef de ladite boîte, a reçu une demande d’explication. Personne morale de la rédaction, le sieur Mbengue aurait été frustré par l’attitude de ses supérieurs.
De plus, les sanctions portées à l’égard desdits employés semblaient arbitraires et ne détenaient aucune explication juridique. Un ex-employé de Stades, joint par la rédaction, explique : « Lorsque vous arriviez en retard de 5 ou 10 mn, et cela trois fois sur le mois par exemple, la direction considérait ceci comme une journée de retard et cela se répercutait sur ton salaire. Prenant compte tous les sacrifices que l’on faisait, nous n’avions plus de vie familiale avec le travail qui se faisait parfois de 12 heures à 02 heures du matin. Il était peu compréhensible que la direction ait cette attitude envers nous ».
