Un retour à l’équilibre rompu sur la rémunération des salaires ! Tel a été le vœu du Gouvernement du Sénégal qui, en 2015, avait initié une « étude sur la rémunération des agents de l’administration ». Ce, après qu’il a constaté que ces dernières années ont été marquées par des dysfonctionnements à la fois dans son organisation, dans son fonctionnement et dans la gestion de ses ressources humaines, qui ont sensiblement déstructuré le système de rémunération dans l’administration publique et conduit à une relative démotivation des agents, ce qui a affecté la qualité des prestations de service public. Cette étude avait pour but d’assurer une meilleure allocation des ressources publiques et de faciliter ainsi la réalisation des objectifs du Plan Sénégal Emergent (PSE). Cependant, les conclusions de l’étude ont révélé une certaine confusion dans les destinations et dénominations respectives de certaines primes et indemnités. L’attribution de ces primes et indemnités ne se justifie pas toujours en termes d’opportunité et de pertinence. Pis, elle ne se caractérise pas souvent par la rationalité car les double-emplois et cumuls y sont nombreux, surtout en ce qui concerne les indemnités.
IBRAHIMA/SENEGAL7
